工傷認定期滿，可以根據《工傷保險條例》第十七條的規定，依照《人身傷害賠償法》提起訴訟，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織自工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。

第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提交工傷認定申請的，在該期限內按照本條例規定進行工傷治療等相關費用由用人單位承擔。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條因不屬于勞動者或者其近親屬的原因超過工傷認定申請期限的，其延誤時間不計入工傷認定申請期限。如果申請時間因下列情況之一而延遲，則應確定不是由于雇員或其近親屬造成的：

（1）不可抗力

（2）人身自由受到限制

（3）原因可歸因于雇主；（4） 社會保險行政部門的登記制度不完善

（五）當事人就是否存在勞動關系申請仲裁并提起民事訴訟

工傷認定程序

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認定為工傷。因此，工傷發生后，依法認定工傷十分重要。需要強調的是，工傷事項由統籌區勞動保障行政部門確定。根據屬地原則，由用人單位所在地設區的市級勞動和社會保障行政部門辦理。申請工傷認定，應當提交《工傷認定申請表》、《勞動關系證明》、《醫療診斷證明》或者《職業病診斷證明》等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并按照《工傷保險條例》第十四條的規定書面通知申請人和用人單位，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所因工作事故受傷

在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷

暴力等意外傷害因在工作時間和工作場所履行工作職責

職業病

在上下班途中因工負傷或意外失蹤

因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，客運渡輪或火車事故

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形“

根據《工傷保險條例》第十五條的規定，員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）他在工作時間和工作崗位上死于意外疾病，或在48小時內死于救援無效

（2）在維護國家和公共利益的救援和救災活動中受傷

（三）原在軍隊服役的雇員，因戰爭或值班受傷致殘，已取得革命傷殘軍人證書，且在到達用人單位后再次發生舊傷

申請工傷認定的，根據《工傷保險條例》第17條的規定，單位應在事故發生后30天內申請工傷認定，受傷人員或其家屬應當在事故發生后1年內，向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定，在傷情相對穩定時，申請勞動能力鑒定（即殘疾鑒定），然后根據鑒定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即人民法院不受理未經勞動仲裁的勞動爭議案件

勞動仲裁的期限為爭議發生后60天內。受害人可以在事故發生后60日內向所在單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并要求裁決單位認定工傷、殘疾；您也可以在收到勞動保障局的工傷認定證書后60天內向仲裁委員會提交仲裁申請，并根據工傷認定結果和勞動能力認定結果申請享受相應的工傷待遇

認定時間

工傷認定，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，然后進行勞動能力認定。以鑒定結果為準。工傷報告的步驟：

1向勞動局報告，申請工傷鑒定，并填寫事故報告

2在一個月內準備疾病記錄、身份證復印件、勞動合同原件復印件、單位營業執照復印件、事故調查表和工傷鑒定申請表。如果不是我，我還需要授權書（填寫單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方蓋手印）

3等待審核，個人工傷證明經審核后返還

4申請工傷鑒定，并攜帶身份證、營業執照