1、實(shí)務(wù)中，對(duì)于工傷的認(rèn)定、鑒定的前提是必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但只要工傷發(fā)生時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系就不影響后續(xù)工傷的認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定;即使辭職后仍可以申請(qǐng);

2、工傷期間的工資必須按照工傷前工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，只發(fā)放底薪的說法是不成立的，即使辭職后，亦不受影響。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：

1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100%的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償。當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個(gè)月的停工留薪期。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您介紹的“工傷工資按底薪發(fā)合法嗎”的主要內(nèi)容及其相關(guān)法律知識(shí)。工傷期間只發(fā)放底薪的做法是不合法的。希望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。