職工發(fā)生意外傷害或者依照《防治法》被診斷為職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)攜帶哪些信息進(jìn)行工傷認(rèn)定,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出申請。有特殊情況,用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長申請期限,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:申請工傷鑒定時(shí):
(1)工傷鑒定申請表
(2)與用人單位有勞動關(guān)系(含)的證據(jù)(3)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明)申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害程度通過對上述條款的解釋,我們知道了工傷認(rèn)定中的相關(guān)問題,相關(guān)的材料證明是非常必要的,否則我們無法確定是否屬于工傷,也無法做出合理的認(rèn)定,公司也可能得不到相應(yīng)的賠償。因此,我們必須重視它,否則我們將無法保護(hù)我們的權(quán)益。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題,律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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