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寧波
你想用證人來鑒定工傷嗎
是否使用證人進行工傷鑒定？
在工傷鑒定調查中，證人是否有筆錄，取決于具體情況。勞動部門認為必要時，可以通知證人過去作筆錄。在工傷鑒定調查中，勞動局是否需要證人的筆錄取決于具體情況。勞動部門認為必要時，可以通知證人過去作筆錄。如果受傷工人對人力資源和社會保障局的決定不滿意，可以自收到人力資源和社會保障局作出的不予承認工傷決定之日起60日內向人力資源和社會保障局人民政府或者上級人力資源和社會保障局申請行政復議，或者在六個月內向人力資源和社會保障局所在地人民法院提起行政訴訟，證人的證言只是一種證據。申請認定工傷的，沒有證人證言的，仍可以認定為工傷，單位印章或者其他證據
工傷認定辦法規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷（死亡）后職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定用人單位的職工發生事故，用人單位未按規定出具事故報告并申請工傷認定的，受傷職工或者其親屬可以向保險登記地或者營業執照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時，個人在申請工傷認定時，應當攜帶下列材料：有效的書面勞動合同或者勞動者與用人單位的實際勞動關系證明，勞動者的工傷認定申請書，員工身份證、工作證（或工作證），員工或用人單位傷害（死亡）情況（如實描述事故過程），相關旁證材料（如證人書面證明材料、現場記錄、照片、供述記錄等），道路交通事故責任認定書、永久住址證明材料等（屬于交通事故），以及工傷認定所需的其他材料
工傷勞動仲裁程序
1，制作工傷保險待遇索賠清單
2，聯系用人單位，是否可以調解，向勞動爭議仲裁機構提交申訴書和證據材料，準備預審材料，到勞動仲裁委員會審查用人單位的答復意見，參加法院審理
6經法院和解或者調解
職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷鑒定，并據此梳理工傷鑒定的內容。可見，對于是否需要證人證明個人申請工傷鑒定的問題，答案應該是否定的，如果不是，就可以了。因為證人的證言只是一種證據。申請工傷認定時，即使沒有證人證言，如果有其他證明，如蓋有單位印章的，也可以認定為工傷。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務
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