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工傷認定在治療期間還發工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1113人看過

1、工傷治療期間是否仍支付工資？

工傷醫療期間，是指被保險人因負工傷或者職業病停止工作治療，領取工傷津貼的期間。工傷待遇期間，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期間管理條例》第三條的規定支付工資，根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期：1、在本單位工作不滿5年的，給予3個月的醫療期；六個月超過五年。工作滿十年的，不足五年的，為六個月；五年以上不滿十年的九個月；10年以上不滿15年的，12個月；15年以上不滿20年的，18個月；20年以上24個月

條例第四條規定了累計醫療期的計算方法：醫療期為3個月的，按6個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假時間計算；9個月按15個月內累計病假時間計算；12個月按18個月內累計病假時間計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算病假期間的醫療期，包括公休日、節假日和法定節假日。關于特殊疾病醫療期的第二條第一款規定，職工患有特殊疾病（如癌癥、癌癥等），經企業和勞動主管部門批準，可以根據當前實際情況適當延長醫療期，精神病、癱瘓等）24個月內無法治愈

第二，工傷醫療期間工資如何計算? 職工因工作中發生意外傷害、職業病，需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。? 停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，應當分區? 中華人民共和國勞動部市勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。受傷職工經評定殘疾等級后，停止支付原待遇，依照本章規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，由國務院決定? 繼續享受工傷醫療待遇

工傷職工在醫療期間是否有工資？根據我國法律規定，目前有

基于以上，對工傷認定的內容進行了梳理。可見，根據職工的具體情況，單位發放工資的期限是不同的。這主要是根據受傷職工在單位的實際工作年限來計算支付醫療工資的期限。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務

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