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寧波
辭退返聘老員工單位是否違反勞動法
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-26
·
136人看過
法官說法
董某的勞動者身份是否被認定，直接關系到是否適用《勞動法》及相關法律。顧名思義，勞動關系的主體是勞動者和用人單位。但法律也無法做出事無巨細的規定，關于勞動者退休后返聘原單位工作的現象，相關勞動法律沒有明確界定。法官認為，根據《勞動法》的相關規定，勞動者的認定主要集中在兩個方面：年齡因素和身體因素。在社會生活中也約定俗成了男60歲、女55歲基本要退休的社會共識。由此可以推定，退休人員不屬于勞動法意義上的勞動者。因此，用人單位返聘此類人員，不符合勞動關系主體要求，不應適用勞動法相關規定，而成立民事雇傭關系，按照一般民事爭議處理即可。所以本案不應適用《勞動法》相關規定，而應適用有關雇傭關系的民事法律。
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