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個體戶因用未簽合同勞工被判支付雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 1031人看過

張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個體性質(zhì)的永州市零陵區(qū)**鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務(wù)。被告曾某經(jīng)人介紹到**鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個平方米的工作量，就由原告計發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動合同。6個月后的一天，被告用原告提供的工具在安裝過程中不慎被掉下的玻璃砸傷右手腕，造成10級傷殘，雙方就賠償問題沒有達成一致意見。被告向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請,原告不服仲裁裁決遂訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，原告是個體經(jīng)營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營業(yè)務(wù)的一個組成部分，原、被告雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。被告在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，依法應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險待遇，故原告要求不承擔賠償責任的訴訟請求不成立，應(yīng)予駁回。原告作為用人單位用自工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。為此，法院遂依法做出了上述判決。

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