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個(gè)體戶因用未簽合同勞工被判支付雙倍工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1003人看過(guò)

張某在工商行政管理部門注冊(cè)登記成立了個(gè)體性質(zhì)的永州市零陵區(qū)**鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務(wù)。被告曾某經(jīng)人介紹到**鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個(gè)平方米的工作量，就由原告計(jì)發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。6個(gè)月后的一天，被告用原告提供的工具在安裝過(guò)程中不慎被掉下的玻璃砸傷右手腕，造成10級(jí)傷殘，雙方就賠償問(wèn)題沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。被告向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng),原告不服仲裁裁決遂訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告是個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分，原、被告雙方雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被告在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，依法應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，故原告要求不承擔(dān)賠償責(zé)任的訴訟請(qǐng)求不成立，應(yīng)予駁回。原告作為用人單位用自工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。為此，法院遂依法做出了上述判決。

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