在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費可以“明碼標價”嗎
小張最近入職某商場擔任柜臺銷售員。由于人手緊張，他經常要加班，連周末也不例外。考慮到部門經理曾告訴他“公司會依照制度支付加班費”，小張便任勞任怨地堅持了下來。可是第二個月拿到工資和加班費時，他卻發現，到手的加班費和他自己計算的數額相比差得太遠了。他去詢問部門經理，經理卻告訴他：“咱們公司支付加班費都是按規矩來的，絕不會少了你的。”隨后，經理給了他一份公司內部制定的“加班費發放標準”，上面標明，柜臺銷售員工晚上加班每小時7元，周末每小時10元，法定節假日每小時15元，且每天的加班費50元封頂。
權威解讀
看到這個標準，小張實在無法接受。按照勞動合同約定，他每月的工資有3000多元，計算下來自己的小時工資也在18元以上。而放棄休息時間換來的加班費，計算標準居然和自己的小時工資相差這么遠，真是出乎他的意料。他與經理理論，但經理卻說，這是公司的規章制度，所有人都是按照這個標準執行的：“怎么能因為你一個人例外?”
小張覺得不公平，但又不確定加班費是否真的可以如此“明碼標價”，便來到當地勞動保障監察部門詢問。在仔細了解小張的工資水平和勞動合同約定后，監察員告訴他，公司對加班費“明碼標價”是違法的。法律對加班費計算標準有明確的規定：用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。在勞動合同明確約定勞動者每月工資數額的前提下，加班工資的工資基數，應當按照勞動合同約定的工資標準確定。因此，小張的工作日加班工資應在每小時27元以上，休息日和法定節假日的加班費則更高。這些都遠遠超出了公司自行制定的標準，且小張按勞取酬，公司不能有加班費封頂的限制。
經過監察員的干預，小張終于拿到了自己應得的加班費，而商場也承諾修改制度規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣不破租賃規則的例外及處理
2020-12-16婚后怎么能讓所購房屋成為個人財產
2020-11-13涉嫌假冒注冊商標有什么后果
2021-02-11哪些情形屬于強拆,遇到強拆應該怎么辦
2020-11-09勞資糾紛有什么特點
2021-01-18侵權糾紛中如何認定被扶養人
2020-12-26請律師打官司怎樣付費
2020-11-22涉臺結婚提交的材料是什么
2020-11-18未盡贍養義務能分得遺產嗎？
2021-03-15顧客在商場購物時摔傷怎么辦,誰負責
2020-12-23房屋中介交易應該注意什么
2021-03-01個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27保險最大誠信原則是如何運用的
2020-11-21學生幼兒意外傷害保險有哪些規定
2020-11-25因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25短期財產人身保險業務償付的計算
2021-02-09交通事故被保險人無責,保險公司被判賠償
2020-12-18意外保險理賠需要的材料有哪些
2021-01-18服飾城火災 大眾保險被判理賠75.6萬
2020-12-12太平洋保險交滿能解除合同嗎
2021-03-10