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寧波
加班費可以“明碼標價”嗎
小張最近入職某商場擔任柜臺銷售員。由于人手緊張，他經常要加班，連周末也不例外。考慮到部門經理曾告訴他“公司會依照制度支付加班費”，小張便任勞任怨地堅持了下來。可是第二個月拿到工資和加班費時，他卻發現，到手的加班費和他自己計算的數額相比差得太遠了。他去詢問部門經理，經理卻告訴他：“咱們公司支付加班費都是按規矩來的，絕不會少了你的。”隨后，經理給了他一份公司內部制定的“加班費發放標準”，上面標明，柜臺銷售員工晚上加班每小時7元，周末每小時10元，法定節假日每小時15元，且每天的加班費50元封頂。
權威解讀
看到這個標準，小張實在無法接受。按照勞動合同約定，他每月的工資有3000多元，計算下來自己的小時工資也在18元以上。而放棄休息時間換來的加班費，計算標準居然和自己的小時工資相差這么遠，真是出乎他的意料。他與經理理論，但經理卻說，這是公司的規章制度，所有人都是按照這個標準執行的：“怎么能因為你一個人例外?”
小張覺得不公平，但又不確定加班費是否真的可以如此“明碼標價”，便來到當地勞動保障監察部門詢問。在仔細了解小張的工資水平和勞動合同約定后，監察員告訴他，公司對加班費“明碼標價”是違法的。法律對加班費計算標準有明確的規定：用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。在勞動合同明確約定勞動者每月工資數額的前提下，加班工資的工資基數，應當按照勞動合同約定的工資標準確定。因此，小張的工作日加班工資應在每小時27元以上，休息日和法定節假日的加班費則更高。這些都遠遠超出了公司自行制定的標準，且小張按勞取酬，公司不能有加班費封頂的限制。
經過監察員的干預，小張終于拿到了自己應得的加班費，而商場也承諾修改制度規定。
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：13549576738@qq.com ?
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