在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算加班費
按照起實施的勞動法規定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費，而不能以調休或補休形式代替
《勞動合同法》沒有這方面的規定，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關系，在不同規定的時候優先使用特別法，在特別法沒有規定的時候適用一般法的規定。《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是法定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
如何計算加班費
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。
因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
退休人員喪葬費領取步驟是怎樣的
2021-01-26連帶債務執行應注意什么
2021-01-15交通肇事車主的責任有哪些
2021-01-07事實收養如何認定
2021-02-07無期徒刑出獄后可以吃低保嗎
2021-02-05什么是指定委托收款
2021-01-02預售合同是否可以撤銷
2021-02-20合同到期解除協議書還有效嗎
2021-02-19房產中介費支付可能引起的糾紛有哪些
2021-03-14【詢問解答】離職時被老板惡意扣工資怎么辦
2020-11-10一般用人單位是怎么舉證
2020-11-26入職是否要開無違法犯罪證明
2021-01-05公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
2021-03-04放棄競業限制補償金有效嗎
2020-11-19貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-13保險事故發生后轉讓保險利益有效嗎
2020-12-12保險合同終止多久可以復效
2020-12-26失業保險不領取以后還可以拿嗎
2021-02-08交通保險理賠要注意的問題是什么
2021-02-03