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寧波
單位能否在員工出庭作證時期扣發工資
2015年3月，A公司職工張某與李某搬運貨物上車時，因李某堆放不整齊，張某擔心倒塌而與其發生爭執，李某最終出手打了張某，在場同事王某對兩人進行了勸解，兩人才罷手。5月，張某經鑒定為輕傷二級，隨后檢察院提起公訴附帶民事訴訟。王某也收到了法院的通知書，告知他8月5日出庭作證。王某向車間主任作了匯報，并按期出庭作證。9月中旬，王某領取工資時，發現公司少發了自己8月5日的工資。雙方因此發生爭議。
《工資支付暫行規定》第10條規定：“勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其在法定工作時間提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。”經調解，公司認識到扣發王某工資屬于違法行為，補發了王某一天的工資。
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