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寧波
如何證明惡意拖欠工資
當事人有證據證明用人單位存在《刑法》第二百七十六條規定之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，用人單位就構成惡意欠薪罪。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
被惡意拖欠工資怎么辦
拖欠民工工資現象的發生，沒有簽訂勞動合同不是主要原因。雖然按照勞動法規定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，否則就是非法的勞動關系。但是，1995年，勞動和社會保障部下發了《關于貫徹執行勞動法若干問題意見》，《意見》明確規定，只要存在事實上的勞動關系，用人單位和勞動者發生勞動爭議糾紛，仲裁機構和法院就應當受理。拿不到工資、沒有簽訂勞動合同的工人與簽訂了勞動合同的工人一樣有權利申請勞動仲裁或者到法院起訴。
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