加班費的計發(fā)基數(shù)到底應(yīng)如何確定?

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”關(guān)于不同時間加班費的倍數(shù)問題，法律規(guī)定比較明確，但是對于加班費的計發(fā)基數(shù)問題，看法卻不一。結(jié)合仲裁和審判實踐，加班費計發(fā)基數(shù)一般按照以下順序來確定：

一、地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定。

比如上海市在確定加班費的計發(fā)基數(shù)時規(guī)定，“勞動合同有約定，按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。”

但是《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》則規(guī)定：“勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。”

二、地方規(guī)定不明確的，可以以基本工資作為加班費的計發(fā)基數(shù)。

勞辦發(fā)[1994]289號《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第44條規(guī)定，該條的“工資”(即加班工資的基數(shù))，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資;實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。據(jù)此，在地方法規(guī)不明確、但是基本工資明確的情況下，用人單位可以以基本工資作為加班費的計發(fā)基數(shù)。

三、如果上述規(guī)定和基本工資的標(biāo)準(zhǔn)都不明確，可以按照集體合同或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)作為計發(fā)基數(shù)。

比如《江蘇省工資支付條例》第64條規(guī)定：“本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;(三)前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。”從該條規(guī)定可以看出，確定加班費計算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則。

最后，當(dāng)上述規(guī)定、約定不明確，基本工資也不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常提供勞動義務(wù)情況下所獲得的所有工資作為計發(fā)加班費的基數(shù)。但無論以哪一個標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費，基數(shù)都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因此，如果所在地方?jīng)]有特別規(guī)定，該科技公司可以按照基本工資向張某支付加班費。