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公司法人要簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 117人看過

1、公司法人是否要簽訂勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。具有民事權利能力和民事行為能力的組織，依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。它是社會組織的法律人格化。因此，法定代表人與企業不需要簽訂勞動合同

第二，法人與公司法定代表人的區別。他們之間有區別。具體區別如下：

1。這兩個概念是不同的：法定代表人一般是指依照法人內部規定擔任一定職務或者由法定代表人委派代表法人依法行使民事權利義務的人，這不是一個獨立的法律概念。法定代表人是一個明確的法律概念。代表法人依法或者依照法人章程行使職權的負責人。是法人的法定代表人。沒有負責人的，由分管工作的副負責人擔任法定代表人。法人設董事會的，由董事長擔任法定代表人，經董事會授權的負責人可以擔任法人的法定代表人，法定代表人由上級任命或企業主管部門依法選舉產生

二者人數不同：法人作為民事權利主體，可以有一名以上的法定代表人，法人只有一名法定代表人，代表法人獨立行使法人職權

他們有不同的權力：法定代表人對外行使權力受到法定代表人授權的限制，只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人進行對外活動，其行為不是法人本身的行為，而是對法人具有直接法律效力；法定代表人有權在法律規定的職權范圍內直接代表法人行使職權

法定代表人變更的法定程序不同：法定代表人變更沒有一定的程序，他不需要注冊；法定代表人是法人應當登記的事項之一，是法律規定的必要程序。如有變更，應及時辦理法定代表人變更登記手續。董事長必須是股東，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。公司法定代表人由董事長、執行董事、經理依照公司章程的規定擔任，并依法登記。它不一定非得是股東

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