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現(xiàn)在有很多不法企業(yè)為了節(jié)省公司的日常開銷，但又在不影響產(chǎn)品產(chǎn)量的前提下，就會打起了雇傭童工的念頭，國內(nèi)的童工相對來說還是比較高的，所以就會有外籍的童工被拐賣雇傭，那么公司非法使用外籍童工是怎么處罰呢，下面律霸的小編就來為大家整理編輯。

一、我國對使用童工的規(guī)定

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。

二 、非法使用外籍童工的處罰

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)不再屬于勞動力廉價的國家，外國的企業(yè)甚至國內(nèi)的企業(yè)都開始選擇非法雇傭童工來提高公司的產(chǎn)品產(chǎn)量而又同時減少公司的開銷，但是還有很多企業(yè)開始雇傭外籍的童工，因為外籍童工的風險可能會下降，以上是非法使用外籍童工的懲處內(nèi)容，僅供大家參考。

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔什么責任

雇傭童工不給工資該怎么辦