本文提供“企業(yè)職工工資維權(quán)的依據(jù)有哪些”全部內(nèi)容，具體內(nèi)容如下述：

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號)第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。”

關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資的法律規(guī)定有哪些

對于拖欠工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定有：

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。

勞動部《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號第四條規(guī)定：《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

《刑法修正案八》在侵犯財產(chǎn)類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”