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寧波
基金經理年終獎金調查顯示，最高獎金近500萬元
在我國，由于高薪引發諸多猜測和議論的基金業，也在2010年2月進入了2009年年終獎的發行期，廣州、深圳的基金經理年終獎發放水平還沒有超過2008年的水平，在已知的2009年基金經理年終獎中，個人獎金最高的接近500萬元。此人供職于一家排名行業前五的基金公司，截至記者發稿，前20名的幾家基金公司尚未發放年終獎，因此2009年年終獎的上限仍懸而未決。近日，基金業內有傳言稱，銀華價值優先基金經理陸俊在2009年獲得股票型基金業績第二名，并有望以超過1000萬元的獎金在業內創下紀錄
本報記者分別致電魯*軍本人和**基金管理有限公司總經理辦公室查詢年終獎金情況。”年終獎還沒發，獎金數額不詳，管理層也從未承諾過1000萬元的獎金，”陸總在電話中說
公司總經理辦公室相關人士表示：“公司還沒有發放2009年年終獎，公司專門成立了薪酬委員會，負責員工獎金發放等事宜。基金經理的出色表現肯定會受到公司的鼓勵，但可以負責任地說，目前公司個人不可能獲得1000萬元這樣高水平的獎金。”p>分紅是每個基金公司的家常便飯，但它來自于基金人支付的管理費，因此關注它是合理的
在2006年和2007年的牛市中，基金經理獲得了豐厚的年終獎，這不是行業秘密。據了解，2007年牛市過后，前20名公司股票型基金經理年終獎稅前最低為200萬元（2008年發放），最高的是媒體報道某明星基金經理拿到1000萬元。2008年，A股經歷了大幅下跌，但股票型基金經理的獎金縮水幅度并沒有基金凈值縮水那么大，僅比2007年的水平低了20%左右，按照慣例，證券公司是最慷慨的基金，據本報記者了解，基金公司年終獎的發放時間有兩種，少數公司在春節前發放，讓員工過年放心，多數公司在春節后一個月內發放獎金通知或實際完成發放，各基金公司2009年年終獎發放金額存在較大差異。規模相近的公司對員工的慷慨程度不同。即使是在同一基金梯隊中表現出色的基金經理也會獲得不均衡的獎金。在2009年已發放年終獎的四家基金公司中，證券公司給員工送紅包的規模之大，在業內令人羨慕
無論是上述近500萬元的個人獎金，還是傳聞中的**基金的1000萬元獎金，都屬于證券公司持有的基金公司
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