在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位裁員補償多少錢
一、用人單位裁員補償多少錢
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
單位在進行裁員的時候，也是要滿足規定的條件，而不能借口效益不好裁員，這樣就屬于違法裁員，自然單位就要承擔相應的法律責任，對員工做出相應的賠償。而在合法裁員的時候也是需要做出補償，這里的性質不同，各位一定要注意進行區分。
公司裁員通知書范本
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年我國社會撫養費取消了嗎
2021-03-16雙眼皮什么情況下會鑒定為醫療事故
2020-11-13如何申請商標注冊
2020-12-07經偵大隊的傳喚方式
2021-03-20法定贍養人
2021-02-19工程停工買賣合同可否解除
2021-01-18入獄者是否喪失繼承權
2021-02-08妻子出軌想離婚怎么辦
2021-01-23怎么樣認定有居住權
2021-01-26企業一定要成立工會嗎
2021-01-19改裝汽車應怎樣獲得保險理賠
2020-12-04二手車買保險要注意哪些問題
2020-11-23轉讓保險標的要注意的法律問題
2021-01-22商業車險二次費改的最新規定內容
2021-03-01投保人在保險投保時應如何保護自己的利益
2020-12-29女生告倒保險霸王條款
2021-01-10選擇保險公司三要素
2020-12-10提前還貸別忘退稅退保
2021-01-28山頭租給他人開采石頭合法嗎
2021-02-13土地承包經營權在什么情況下可以撤銷
2021-02-12