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寧波
勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
勞動爭議仲裁調解程序的三階段
根據法律規定和仲裁實踐經驗，仲裁調解大致包括以下三個階段：
1、開始階段。勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事人均同意調解才能進行調解，否則，仲裁委員會不能強行調解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述準備工作：
（1）進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據調查、分析和研究所得情況，可擬定調解預案。
（2）根據案件需要和方便當事人的原則，選擇調解地、確定調解時間。調解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。
（3）將調解時間、地點通知當事人及有關組織和個人。有關組織和個人帶有選擇性，一般包括企業主管部門，企業勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協助進行調解。
2、進行階段。在上述工作準備就緒后，即可進行調解。調解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：
（1）向當事人宣講國家的勞動法規和政策。
（2）向當事人說明調解的好處和意義，進行疏導工作。
（3）提供適用法規，明確各方應負的責任或承擔的義務。
（4）提出本案的調解意見，以供當事人參考或選擇。
（5）組織雙方當事人就調解意見進行協商。在協商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關問題開展辯論。
（6）宣布調解結果：調解不成或調解達成協議的具體內容。
3、結束階段。調解結束包括兩個方面的內容：一是調解未達成協議，或雖然達成協議，但調解書送達前一方反悔的，均意味著調解結束，仲裁委員會應及時以裁決的方式結案。二是當事人經過民主協商，自愿達成調解協議。對經過協商達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調解書。調解書要由雙方當事人簽名或蓋章，并由主持調解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結束調解程序。
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