一、工傷三方怎么賠償怎么鑒定?

工傷賠償：《工傷保險條例》： 第十四條　工人有下列情形之一的，應當鑒定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原由受到意外傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到意外傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原由受到傷害或者發生意外下落不明的;

(六)在上下班路中，受到非本人主要職責的交通意外或者城市軌道交通、客運輪渡、火車意外傷害的;

(七)法律、行政法規限定應當認定為工傷的其他情形。

第二十一條　工人發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動本領的，應當進行勞動本領判定。

第二十二條　勞動本領判定是指勞動功效障礙程度和生活自理障礙程度的等級判定。 　　勞動功效障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

第三十五條　工人因工致殘被判定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作職位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：一級傷殘為27個月的本人薪水，二級傷殘為25個月的本人薪水，三級傷殘為23個月的本人薪水，四級傷殘為21個月的本人薪水;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，準則為：一級傷殘為本人薪水的90%，二級傷殘為本人薪水的85%，三級傷殘為本人薪水的80%，四級傷殘為本人薪水的75%。傷殘津貼事實上金額低于當地最低薪水準則的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷工人達到退休年紀并解決退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關限定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 　　工人因工致殘被判定為一級至四級傷殘的，由用人單位和工人個人以傷殘津貼為基數，交納基本醫療保險費。

第三十六條　工人因工致殘被判定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：五級傷殘為18個月的本人薪水，六級傷殘為16個月的本人薪水;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，準則為：五級傷殘為本人薪水的70%，六級傷殘為本人薪水的60%，并由用人單位按照限定為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘津貼事實上金額低于當地最低薪水準則的，由用人單位補足差額。 　　經工傷工人本人提議，該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。

第三十七條　工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。

綜上所述，在勞動時間范圍內，若受傷了，則首先確定是否是工傷，若是工傷則需要確定其的傷殘等級，確定需要問責的標準、應該理賠的范圍，從而可以向單位提出賠償標準。以上對于符合工傷標準的場景做出了說明，通過以上七種情況的工傷，則可以被判定為屬于工傷的范圍，則允許工傷賠償。

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