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寧波
如何處理公司制度與法律法規的沖突
1、 如何處理公司制度與法律法規的沖突
如果公司的規章制度不依法建立，其內容與國家法律法規相沖突，是違法的，當然以法律法規為準。公司通過民主程序制定的規章制度，不得違反國家法律、行政法規和政策，并向職工宣傳。工人不得執行這些規章制度，勞動執法部門責令撤銷或者修改《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
勞動法第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任當地法律法規不一致的，地方性法規與《中華人民共和國立法法》第九十五條規定不一致的，由有關部門依照有關規定的權限裁定，有關部門應當按照下列規定的權限作出裁定：（一）同一部門制定的新的一般規定與舊的特別規定不一致的，地方性法規與部門規章對同一事項的規定不一致，不確定如何適用的，由國務院提出意見。國務院認為應當適用地方性法規的，決定適用地方性法規的規定；如認為應適用部門規章制度，報請全國人民代表大會常務委員會裁定。（三）部門規章和部門規章與地方政府規章不一致的，由國務院裁定根據授權制定的法律、法規與法律規定不一致，不能確定如何適用的，應當作出裁定。在與法律法規相抵觸的情況下，當然要遵守法律法規，規章制度可能需要修改，? 如果規章制度明顯違法，可以聯系律師處理。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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