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“三期”女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點是公司可否以嚴重違紀為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在“三期”內的女職工有特殊的保護。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據(jù)本...

個人獨資公司制度建立的意義 第一，從社會經濟基礎來看，國民生活水平的提高，使部分自然人擁有了大量資金，完全可以達到公司最低注冊資金要求，具備了獨立出資舉辦任何事業(yè)的能力。實際上，由于現(xiàn)代社會的新技術、人們的新思維、政府的新政策，都將使采用中央集權管理式的巨型企業(yè)...

一、曠工會扣上個月工資嗎 不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制...

一、曠工工資計算公式 曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權。因為各個公司的經營特點...

張先生開了一家國際貨運公司。公司的前臺接待員沈小姐，經常遲到早退、做事拖拉，張先生對她很不滿意。兩個月前，公司與沈小姐訂立的一年期合同到期，張先生原本準備不再與她續(xù)約，但沈小姐突然拿出了醫(yī)院出具的懷孕診斷書，以致張先生不得不順延她的。這之后，沈小姐常常以身體疲勞...

正式員工入職合同范本格式 一、員工入職合同范文1 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年___...