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曠工會扣上個月工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 408人看過

一、曠工會扣上個月工資嗎

不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

曠工多少天可以解除勞動合同

連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統一規定這是由單位規章制度規定的一般的公司都規定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。《勞動合同法》規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。

二、勞動法是怎樣規定曠工的

（一）對員工曠工的處分

1.《勞動法》的規定是：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

2.國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：

第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

（二）對辭退員工(即解除勞動合同或者除名)的賠償(即經濟補償)

《勞動法》的規定是：

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

對于曠工者來說，曠工行為是一種對自身選擇的工作極其不負責任的行為，對于公司的領導者來說，這樣的員工自然也是并不會得到重用的，其實，在有事需要請假的時候，和管理人員請假是對于管理者的尊敬。律霸網小編為您精心收集以上內容，如以上內容不能解決困難，也歡迎寧咨詢律霸網專業法律顧問。

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