一、曠工會(huì)扣上個(gè)月工資嗎

不會(huì)，只會(huì)扣這個(gè)月的工資，也就是說下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候會(huì)扣除。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的

（一）對(duì)員工曠工的處分

1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

2.國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：

第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

（二）對(duì)辭退員工(即解除勞動(dòng)合同或者除名)的賠償(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于曠工者來說，曠工行為是一種對(duì)自身選擇的工作極其不負(fù)責(zé)任的行為，對(duì)于公司的領(lǐng)導(dǎo)者來說，這樣的員工自然也是并不會(huì)得到重用的，其實(shí)，在有事需要請(qǐng)假的時(shí)候，和管理人員請(qǐng)假是對(duì)于管理者的尊敬。律霸網(wǎng)小編為您精心收集以上內(nèi)容，如以上內(nèi)容不能解決困難，也歡迎寧咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問。