按照《民事訴訟法》和《民事證據(jù)規(guī)定》確定的法律要件分類說的舉證責(zé)陲的分配規(guī)則，主張權(quán)利存在的當(dāng)事人對作為該權(quán)利發(fā)生原因的事實(shí)(權(quán)利根瞎事實(shí))承擔(dān)證明責(zé)任，而主張權(quán)利不存在(對權(quán)利存在爭議)的當(dāng)事人對作為權(quán)利消滅原因的事實(shí)(權(quán)利消滅事實(shí))承擔(dān)證明責(zé)任。勞動者主張加班費(fèi)的訴訟請求，其法律屬性為主張勞動報酬請求權(quán)。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動報酬青求權(quán)發(fā)生原因的事實(shí)即加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

由于勞動者承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任(客觀證明責(zé)任)，該證明責(zé)任的分配也會影響勞動者的舉證活動。例如，在勞動者提出加班費(fèi)的訴訟請求后，如果勞動者未提出證明加班事實(shí)存在的證據(jù)或者提出的證據(jù)難以使法官產(chǎn)生確信，則主觀證明責(zé)任于此發(fā)揮作用，亦即，即使用人單位未提出任何相反證據(jù)，勞動者也將承擔(dān)訴訟請求得不到支持的不利后果。如果勞動者提出來的證據(jù)使法官產(chǎn)生內(nèi)心確信，而用人單位未提出相反證據(jù)或者提出的證據(jù)難以動搖法官的內(nèi)心確信，則用人單位承擔(dān)不利后果。反之，如用人單位提出的證據(jù)能夠動搖法官的內(nèi)心確信，則勞動者仍應(yīng)承擔(dān)訴訟請求難以得到支持的不利后果。換言之，加班事實(shí)要么存在、要么不存在，法官都應(yīng)作出相應(yīng)判決，這些都是主觀證明責(zé)任發(fā)揮作用的場合。但是，如果在法官進(jìn)行證明評價之后仍然難以產(chǎn)生內(nèi)心確信，則該事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，此時客觀證明責(zé)任發(fā)揮作用，由承擔(dān)證明責(zé)任的勞動者承擔(dān)不利后果。

關(guān)于用人單位證明妨礙的法律后果，《民事證據(jù)規(guī)定》第75條的規(guī)定與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條以及《勞動爭議解釋(三)》第9條相比，更為明確。<民事證據(jù)規(guī)定》第75條規(guī)定的法律后果是，推定該主張成立。推定該主張成立，就意味著“該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人”的主張成立，所以這里指的是該證據(jù)的內(nèi)容成立，亦即該證據(jù)所能夠證明的事實(shí)成立，而非證據(jù)本身。由此來看，這里的推定是一種事實(shí)推定，由于被規(guī)定在司法解釋中，即經(jīng)驗(yàn)法則被法定化，因此，又是一種法律推定。由于最高人民法院《民事證據(jù)規(guī)定》中妨礙證明的法律后果是一種法律上的事實(shí)推定，因此，從體系解釋來看，“不利后果”也應(yīng)當(dāng)理解為勞動者主張的加班事實(shí)被推定。

對用人單位承擔(dān)的不利后果，實(shí)踐中存在兩種不同理解，一種理解是勞動者加班費(fèi)請求權(quán)成立，另外一種理解是勞動者主張的加班事實(shí)成立。由于《民事證據(jù)規(guī)定》中妨礙證明的法律后果是一種法律上的事實(shí)推定，因此，從體系解釋來看，“不利后果”也應(yīng)當(dāng)理解為勞動者主張的加班事實(shí)被推定。

審判實(shí)踐中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了用人單位保存工資支付憑證的義務(wù)至少為兩年，則用人單位僅有義務(wù)提供兩年工資支付憑證的證據(jù)，因此，如果有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的，人民法院也只能判決兩年的加班費(fèi)。

我們認(rèn)為，在《勞動爭議解釋(三)》第9條規(guī)定之下，上述觀點(diǎn)難以成立。首先，從《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定來看，工資支付憑證的最低保存年限為兩年，但是，在解釋上，并不限于兩年。實(shí)際上，實(shí)踐中有的地方已經(jīng)作出了該時間長于兩年的規(guī)定。其次，從實(shí)體權(quán)利來看，加班費(fèi)請求權(quán)并不因用人單位不提供相應(yīng)的證據(jù)而消滅。換言之，即使兩年以前的工資支付憑證用人單位未提供，也不能作出勞動者就兩年之前的加班費(fèi)請求權(quán)不存在的結(jié)論。再次，從《勞動爭議解釋(三)》第9條規(guī)定來看，只要勞動者提出證據(jù)證明用人單位掌握了兩年之前加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供該證據(jù)，仍應(yīng)承擔(dān)加班費(fèi)事實(shí)被推定存在的不利后果，勞動者的加班費(fèi)請求權(quán)仍應(yīng)獲得支持，第9條實(shí)際上對審判實(shí)踐中加班費(fèi)僅支持兩年在證明上的否定。

勞動者主張加班費(fèi)一直是勞動爭議案件的審理焦點(diǎn)，因加班費(fèi)的支付問題引發(fā)的訴訟在審判實(shí)踐中一直居高不下。勞動者主張加班費(fèi)在訴訟中面臨的主要困難是勞動者無法證明加班的事實(shí)，因而其主張難以得到支持。由此引發(fā)的法律適用問題是，主張加班費(fèi)的訴訟請求，其證明責(zé)任如何分配?在審判實(shí)踐中，有的法院將該舉證責(zé)任分配給用人單位承擔(dān)，有的則分配給勞動者承擔(dān)。《勞動爭議解釋(三)》第9條作了規(guī)定，明確了合理分配舉證責(zé)任的要求，統(tǒng)一了相關(guān)案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中對該條司法解釋，還需要結(jié)合《民事證據(jù)規(guī)定》一并適用。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，勞動者應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但是用人單位妨礙其舉證的，推定該加班事實(shí)存在，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。