《公司法》對高級管理人員的規定是什么公司高級管理人員是指上市公司的經理、副經理、財務負責人、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。一般來說，他們承擔著公司日常業務的各種責任，也有董事會或大股東授予的具體執行權。一些企業為了強化其職權，會授予其執行董事的稱號。如果他們是合伙人或股東，執行董事是另一個重要的頭銜。雖然他們負責日常公務，但他們的主要職能是管理或執行公司的重大政策

公司法對高級管理人員的任命有哪些限制p>

由于高級管理人員對公司的管理和業績負責，公司法對他們的資格有嚴格的限制。《公司法》第一百四十六條規定，有下列情形之一的，不得擔任公司董事、監事、高級管理人員：。因貪污、受賄、貪污、挪用財產、破壞社會經濟秩序，被判處刑罰，執行期未滿五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期未滿五年。擔任破產清算的公司、企業的董事、廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算結束之日起未逾三年。是因違法被吊銷營業執照或者責令關閉的公司、企業的法定代表人，負有個人責任的，公司、企業營業執照被吊銷之日起未滿三年的，董事適用上述規定，有限責任公司、股份有限公司的監事、高級管理人員在任職期間有上述情形的，公司應當解除其職務，公司董事會聘任高級管理人員應當符合上述條件。公司未按上述條件聘任高級管理人員的，其聘任、選舉和聘任無效

一般而言，董事、高級管理人員與公司之間的關系在英美法系國家被視為信托關系，在大陸法系國家被視為聘任關系。由于董事、高級管理人員的特殊身份，無論何種法律制度，董事、高級管理人員都知道公司的經營狀況甚至商業秘密，以防止他們利用自己的身份謀取個人利益，損害公司利益，為平衡利益沖突，保護公司利益，確認董事、高級管理人員對公司負有忠實義務。忠誠的責任，本杰明? 內森? 坎多佐法官曾定義：“董事不得以損害公司利益為代價獲取個人利益，也不得以與董事所享有的權力相沖突的方式獲取個人利益，不競爭義務實際上是忠實義務的具體內容之一。董事和高級管理人員負責管理公司事務。忠誠的義務要求他們盡最大努力實現公司的最大利益。如果他們同時處于公司競爭對手的地位，就會導致他們的個人利益與公司利益發生沖突，利用公司的便利，篡奪商機與公司競爭，將使公司難以實現其最大利益。因此，各國公司立法都無一例外地規定了競業禁止競業禁止是指禁止與權利人有特定關系的人的特定競爭行為，“董事、高級管理人員的競業禁止義務，是指不得為自己的利益從事與公司非法競爭的業務的義務在管理公司事務、執行公司業務或在公司任職期間的利益或第三方的利益。《公司法》第一百四十七條第一款規定：“董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。”。第一百四十八條規定，董事、高級管理人員不得“未經股東大會或者股東大會同意”，利用職務上的便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商機，違反競業禁止義務的法律責任包括民事責任和刑事責任。首先，《公司法》關于競業禁止義務的民事責任規定是法律直接作出的強制性規定。該義務是法定的不作為義務。債務人違反競業禁止的規定和行為，將構成對公司權利的侵害，應當向公司承擔侵權責任。公司與董事、高級管理人員在公司章程、職工守則或者聘任合同中約定競業限制義務的，競業限制行為構成侵權與違約的競合。公司選擇自己有利的法律依據來決定是否追究違約責任或侵權責任。根據相關法律規定，董事、高級管理人員違反競業禁止義務承擔民事責任的方式有以下幾種：。競業禁止所得應當上繳公司。《公司法》第一百四十八條第二款規定：“董事、高級管理人員違反前款規定的所得，歸公司所有”，這是公司行使歸屬權的法律依據。董事、高級管理人員從事經營競爭活動取得收入（包括金錢和其他物品）時，公司可以直接行使歸屬權，并將收入返還給公司。董事、高級管理人員應當將所得上繳公司。董事、高級管理人員拒絕上繳所得的，公司可以直接行使歸屬權，公司可以上訴法院判決該所得歸公司所有。入籍權的行使以債務人從競爭中獲得收益為前提，不以給公司造成損失為條件；值得指出的是：為保護善意第三人的合法權益，維護市場交易的安全，公司與違反競業禁止義務的董事、高級管理人員之間限制入籍權的效力，不得對抗與董事、高級管理人員進行交易的第三人，即：，董事、高級管理人員因業務競爭給公司造成經濟損失的，公司有權要求行為人停止競爭

賠償損失，無論他們是否從商業競爭中獲利，他們都應該賠償公司的損失。雖然《公司法》沒有直接賦予公司損害賠償請求權，但賠償損失是《民法通則》第一百三十四條規定的承擔民事責任的方式之一；如果公司享有各種形式的債權，將加強對其合法權益的保護。從競業禁止制度保護公司利益的角度看，公司有必要享有損害賠償請求權。需要指出的是：當董事、高級管理人員從競爭活動中獲得收入，給公司造成損失時，公司入籍權與損害賠償請求權之間存在競合的法律現象。公司行使歸化權后未補足全部損害賠償的，公司可以行使損害賠償請求權，公司選擇行使損害賠償請求權的，應當對損害的事實和程度承擔舉證責任。公司內部處置董事與高級管理人員之間存在著特殊的民事法律關系，如聘任合同關系。董事、高級管理人員不履行忠實義務，違反法律規定或者與公司的約定，從事與公司相競爭的業務的，公司可以依照公司章程、職工守則的規定，與公司合作