工傷企業是否需要賠償
工傷企業是否需要賠償
工傷認定辦法第四條? 勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的,由其所在單位給予補償,自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向協調地區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的,經社會保險行政部門依照前款規定批準,可以適當延長申請期限,工傷認定申請應當向省級社會保險行政部門提出,并按照屬地原則向用人單位所在地設區的市社會保險行政部門提出? 用人單位未在規定期限內申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內,可以依照本辦法第四條的規定直接申請工傷認定,以上為工傷認定的有關內容小編為你組織的工傷。工傷公司需要賠償,勞動者需要及時向用人單位申請工傷認定。確屬工傷的,用人單位應當賠償勞動者的損失。如果您還有不明白的地方,不妨咨詢一下我們的律師
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