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寧波
事業單位拖欠工資如何處理
什么是公共機構？事業單位是指政府以國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府的領導，是以組織或事業單位形式存在的法人實體。與企業相比，事業單位具有以下特點：一是不以營利為目的；二是財政等單位撥付的資金主要不是為了獲取經濟利益。事業單位的顯著特征是中心、協會、所、站、隊等詞的結尾。如會計中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監督大隊等也屬于事業單位。事業單位分為參股事業單位和普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自立事業單位。公共參與改革后的事業單位在省級公務員招錄中錄用，普通事業單位在事業單位招錄中錄用。事業單位要接受黨委、政府的領導，成立黨組或者黨委。在中國，事業單位也屬于國家機關的范疇。黨的機構是社團和社區，包括它的下屬機構。公共機構拖欠工資時該怎么辦。對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其支付拖欠的工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不支付賠償金，可以申請法院強制執行。勞動仲裁不受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時根據《勞動合同法》第八十五條的規定，由法院判決直接執行，根據《勞動法》第九十一條和勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加補償，用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資的，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，應當在規定的期限內足額支付勞動者工資，根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定，需要追加相當于工資25%的經濟補償，勞動行政部門責令用人單位按照工資總額的1至5倍向勞動者支付補償金和經濟補償金。
小編提醒說，工資是辛苦勞動的回報，所以無論企事業單位，一旦出現拖欠工資的現象，要提高警惕，及時了解情況，采取合法合理的方式，盡可能收回工資。當然，如果您的情況比較復雜，律霸還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢
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