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寧波
沒有這個雇員，雇主該怎么辦
用人單位聲稱沒有該職工的，應當承擔舉證責任（一）雙方簽訂的勞動合同（二）支付單位的工資卡、存折、單位蓋章確認的工資單或者記錄，用人單位為勞動者繳納社會保險費的記錄（4）用人單位發放“工作證”，“服務證”和其他能夠向勞動者證明身份的文件
（5）勞動者填寫并由用人單位蓋章的《登記表》、《申請表》等招聘記錄
（6）用人單位蓋章的考勤記錄（7）用人單位無異議的其他勞動者的證言事實勞動關系的確認有以下規定：第一，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。根據《勞動法》，用人單位的主體資格為“中華人民共和國境內的企業和個人經濟組織（以下簡稱用人單位）”。勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格作了明確規定，第一條規定，“個體經濟組織”是指一般職工7人以下的個體工商戶。第二條規定，實行勞動合同制度的國家機關、事業單位和社會團體，應當按照規定實行勞動合同制度，而實行企業化管理的事業單位可以成為勞動法規定的用工主體資格根據我國勞動法規定，作為事實上的勞動者，應當是：a。從16歲起，《勞動法》第十五條規定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。公民只有年滿十六周歲，才有勞動權利和勞動行為能力，才能行使自己的勞動權利，承擔勞動義務。它遲于公民的民事權利能力，早于公民的行為能力。B.由本人依法行使。C.有些工種，如井下作業和重體力勞動，對未成年工和婦女有限制其次，用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理。當然，規章制度必須按照法定程序制定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位依照勞動法第四條的規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律，行政法規和政策，并已向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據p> 三是從事用人單位安排的有償勞動。勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供專業勞動而形成的法律關系。勞動法律關系的特點之一是：雙方主體地位平等，勞動者為單位提供勞動，用人單位必須支付工資。否則，就不是勞動關系了。第四，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這一點反映了用人單位與勞動者之間的長期合作關系，即勞動者必須在用人單位工作一段時間，否則為一般勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方勞動關系確認時，可參照下列文件：工資支付證明或記錄（職工工資分配名冊），繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》能夠證明勞動者身份的；勞動者填寫的《登記表》和《申請表》；考勤記錄；在上述五種能夠證明勞動關系事實的證據中，雖然都具備單獨成立的條件，但在某些情況下，“個別證據”的效力需要打折扣。因此，工作者應盡可能多地提供相關證據，使之成為相互印證的“證據鏈”，其效果將大大提高。在上述五種證據中，“其他勞動者的證言”首次被列為有效證據，對勞動者十分有利。例如，如果你有其他證據之一，再加上你同事的證詞，那就更有說服力了
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