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沒有這個雇員，雇主該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 232人看過

用人單位聲稱沒有該職工的，應當承擔舉證責任（一）雙方簽訂的勞動合同（二）支付單位的工資卡、存折、單位蓋章確認的工資單或者記錄，用人單位為勞動者繳納社會保險費的記錄（4）用人單位發(fā)放“工作證”，“服務證”和其他能夠向勞動者證明身份的文件

（5）勞動者填寫并由用人單位蓋章的《登記表》、《申請表》等招聘記錄

（6）用人單位蓋章的考勤記錄

（7）用人單位無異議的其他勞動者的證言

事實勞動關系的確認有以下規(guī)定：第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。根據(jù)《勞動法》，用人單位的主體資格為“中華人民共和國境內的企業(yè)和個人經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）”。勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格作了明確規(guī)定，第一條規(guī)定，“個體經(jīng)濟組織”是指一般職工7人以下的個體工商戶。第二條規(guī)定，實行勞動合同制度的國家機關、事業(yè)單位和社會團體，應當按照規(guī)定實行勞動合同制度，而實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以成為勞動法規(guī)定的用工主體資格

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，作為事實上的勞動者，應當是：a。從16歲起，《勞動法》第十五條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。公民只有年滿十六周歲，才有勞動權利和勞動行為能力，才能行使自己的勞動權利，承擔勞動義務。它遲于公民的民事權利能力，早于公民的行為能力。B.由本人依法行使。C.有些工種，如井下作業(yè)和重體力勞動，對未成年工和婦女有限制

其次，用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理。當然，規(guī)章制度必須按照法定程序制定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位依照勞動法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律，行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)p> 三是從事用人單位安排的有償勞動。勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供專業(yè)勞動而形成的法律關系。勞動法律關系的特點之一是：雙方主體地位平等，勞動者為單位提供勞動，用人單位必須支付工資。否則，就不是勞動關系了。第四，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一點反映了用人單位與勞動者之間的長期合作關系，即勞動者必須在用人單位工作一段時間，否則為一般勞動關系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方勞動關系確認時，可參照下列文件：工資支付證明或記錄（職工工資分配名冊），繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務證》能夠證明勞動者身份的；勞動者填寫的《登記表》和《申請表》；考勤記錄；在上述五種能夠證明勞動關系事實的證據(jù)中，雖然都具備單獨成立的條件，但在某些情況下，“個別證據(jù)”的效力需要打折扣。因此，工作者應盡可能多地提供相關證據(jù)，使之成為相互印證的“證據(jù)鏈”，其效果將大大提高。在上述五種證據(jù)中，“其他勞動者的證言”首次被列為有效證據(jù)，對勞動者十分有利。例如，如果你有其他證據(jù)之一，再加上你同事的證詞，那就更有說服力了

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