案情回顧

李某于2014年8月6日進(jìn)入上海某器材公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)工作，工作崗位為銷售，雙方簽訂了期限自2014年8月6日至2016年8月5日的勞動(dòng)合同，合同約定公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或員工工作表現(xiàn)，對(duì)員工的工作崗位、工作地點(diǎn)或崗位級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，李某應(yīng)當(dāng)服從等內(nèi)容。

2015年2月1日，公司對(duì)李某的銷售區(qū)域作出調(diào)整，將李某原負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售工作交給他人負(fù)責(zé)，但未向李某劃分新的銷售區(qū)域。2015年6月18日，公司發(fā)送郵件給李某安排了新的工作區(qū)域及內(nèi)容。但李某認(rèn)為公司分配的工作區(qū)域和工作內(nèi)容難以完成，并沒有按要求就職。

2015年8月7日，公司向李某發(fā)放了解除勞動(dòng)合同通知書。后李某提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

用人單位是否可以隨意調(diào)崗：

1、用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容，但不能任性

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，法律賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)者另行安排工作或單方調(diào)整其工作崗位的權(quán)利，但是有前提條件限制：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以為其調(diào)整工作崗位。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者遵從平等自愿的原則，可以通過協(xié)商的方式調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容。

回歸至本案，李某并不存在《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，公司并不具有法定調(diào)崗的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)依法與李某協(xié)商變更工作崗位。

2、未與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位擅自變更或解除勞動(dòng)合同違法

公司在沒有與李某協(xié)商一致的情況下，擅自變更其工作內(nèi)容，新的工作要求不但與李某停職前發(fā)生了巨大變化，還更加苛刻，不具有可操作性。其后以李某未履行工作職責(zé)為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，系違法解除。

勞動(dòng)者可以獲得賠償金。如果你還有其他疑問，歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)的法律咨詢。