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寧波
勞動糾紛中經濟補償金怎么算
一、解除合同經濟補償該怎么算?
(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);
(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。
二、公司未訂書面合同員工可“被迫辭職”主張經濟補償嗎?
勞動合同法只規定未簽合同的二倍工資責任，未規定員工可以此為由“被迫辭職”要求支付經濟補償，司法實踐中員工該請求一般不會獲得支持。但需注意：個別地區法院支持，如中山中院就認為可支持2008-1-1后工作年限的經濟補償。
三、經濟補償最多12個月的誤區
很多HR認為經濟補償最多支付12個月，這是一個誤區。勞動合同法規定經濟補償最多12個月的前提條件是勞動者工資高于社平工資3倍，對低工資勞動者并無12個月限制。即使是08.1.1前的規定，12個月封頂也僅適用于協商解除和不能勝任工作解除。
四、經營期限屆滿導致合同無法履行經濟補償的計算
勞動爭議司法解釋四第13條規定，勞動合同法施行后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。此條中的經濟補償年限應限于2008年1月1日后的工作年限。
五、經濟補償中的N、N+1、2N
(1)N為工作年限的代稱;
(2)正常情況下的經濟補償為N;
(3)因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1;
(4)違法解除勞動合同賠償金為2N;
(5)N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。
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