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寧波
公司在培訓期間簽訂安全協議合法嗎
經公司培訓的員工簽訂的協議符合法律規定。根據《勞動合同法》的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。如果員工違反服務期協議，用人單位為勞動者提供專門培訓費，提供專業技術服務的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第二十二條的約定向用人單位支付違約金對勞動者進行技術培訓，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限
勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，如果用人單位與勞動者約定服務期限的，不得超過未履行服務期限部分的分攤培訓費用，按照正常的工資調整機制，不影響員工在服務期內勞動報酬的提高經公司培訓的員工簽訂的協議符合法律規定。根據《勞動合同法》的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。勞動者違反服務期協議的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，由用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費的，向用人單位支付違約金，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，如果用人單位與勞動者約定服務期限的，不得超過未履行服務期限部分的分攤培訓費用，按照正常的工資調整機制，不影響員工在服務期內勞動報酬的提高
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