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簽訂保密協(xié)議需要交納保密費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 776人看過

1、簽訂保密協(xié)議時是否收取保密費？

我國法律沒有規(guī)定用人單位在簽訂保密協(xié)議時是否需要向勞動者支付保密費，因此用人單位在簽訂保密協(xié)議時是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中約定。法律中沒有強制性規(guī)定，因此在簽訂保密協(xié)議后，用人單位可以根據(jù)情況支付保密費

第二，保密協(xié)議與競業(yè)禁止義務的區(qū)別。勞動者的保密義務源于勞動者對用人單位的忠實義務。忠實義務是合同當事人基于誠實信用原則普遍承擔的義務。在勞動合同中，由于勞動合同的個人性質(zhì)，勞動者的忠實義務程度明顯大于一般的民商事合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須維護用人單位的合法權(quán)益，承擔保密義務。保密義務是合法的，即使雙方在勞動合同中沒有約定，勞動者也應當遵守。但是，競業(yè)禁止必須經(jīng)雙方同意。勞動關系終止后，勞動者自然沒有競業(yè)限制的義務，除非雙方有約定，保密義務是免費的，競業(yè)限制的義務是有償?shù)摹１Ｃ芰x務是法定義務，勞動者履行保密義務不得要求額外報酬。即使用人單位在勞動關系終止期間或者終止后不向勞動者支付額外的經(jīng)濟補償，勞動者也應當履行保密義務。勞動者的競業(yè)禁止義務包括勞動關系存續(xù)期間和勞動關系終止后。勞動關系終止后，用人單位應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。違反保密義務可能導致違約責任與侵權(quán)責任的競合或被追究刑事責任，而違反競業(yè)禁止義務的違約責任最大。勞動者違反保密義務，可能要承擔違約責任、侵權(quán)責任和侵犯商業(yè)秘密罪的形式責任。競業(yè)禁止是約定的義務，單純違反競業(yè)禁止義務的勞動者應當承擔違約責任，并向用人單位支付違約金

無論勞動者是否在職，都應當履行保密義務，員工離職后才應履行競業(yè)禁止義務。在勞動關系存續(xù)期間，勞動者有絕對的保密義務；勞動關系終止后，有一個相對的保密義務，即原則上勞動者可以使用以前學到的知識或經(jīng)驗，但應當考慮原用人單位的利益，通常有期限。只要商業(yè)秘密在法律上不為公眾所知，并且沒有喪失其法律性質(zhì)，勞動者無論是否在職，都應當遵守保密義務。因此，只要勞動者知道相應的商業(yè)秘密有效存在，就應當始終履行保密義務。勞動關系終止后，為了更好地保護原用人單位的商業(yè)秘密，原用人單位可以與勞動者達成協(xié)議，通過限制勞動者的就業(yè)自主權(quán)來保護商業(yè)秘密

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