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孕婦經濟上能下崗嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1000人看過

1、經濟性裁員的條件是什么

根據《勞動合同法》，用人單位可以在四種情況下進行經濟性裁員：

首先，按照企業破產法的規定進行重組。《企業破產法》第二條規定：“企業法人到期不能清償債務，資產不足以清償全部債務或者明顯不能清償債務的，依照本法規定清償債務，生產經營存在嚴重困難。市場經濟中的企業總是面臨著激烈的競爭。一旦對市場需求判斷失誤或決策失誤，就可能出現生產經營困難。當用人單位生產經營出現嚴重困難時，應當允許用人單位采取多種方式自救，而不是進一步破產、倒閉

第三，勞動合同變更后，企業仍需裁減職工。企業在生產經營過程中，為了謀求生存和更大發展，必須進行結構調整和整體功能優化。第四，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，減少20人以上或者20人以下，但占職工總數10%以上的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減計劃應當報勞動行政部門。用人單位應當向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，形成正式的裁減計劃，并根據中華人民共和國國務院《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，對原裁減計劃進行必要的修改，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）懷孕期間，女職工產假和哺乳期《女職工勞動保護條例》第四條也有類似規定。從中我們可以看出，提問者所在企業對哺乳期員工進行裁員是不符合法律的

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