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勞動部關于進一步加強外商投資企業中方職工工資管理的意見

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 868人看過

下發部門：勞動和社會保障部（含勞動部）下發文件編號：勞監字[1990]57號，現將我司下發的《關于進一步加強外商投資企業中方職工工資管理的意見》發給您。為進一步改善投資環境，加強對外商投資企業中方職工工資水平的宏觀指導，請結合本地區、本單位實際認真組織實施，合理適度提高外商投資企業中方職工工資水平，提出以下意見：1中外合資（合作）企業中方職工的工資水平，由董事會按照以下原則確定：企業籌建期職工的工資水平，參照平均工資水平確定企業所在地區同行業國有企業職工薪酬水平：企業正式開業后，經營正常，盈利，職工工資水平可以相當于所在地區同行業同等規模國有企業職工平均工資的120%。之后，隨著經濟效益的提高，將進行相應的調整。如果調整比例需要超過150%，企業主管部門和同級勞動部門應當先評估經濟效益后確定

（二）外商獨資企業職工的工資水平，按照不低于企業職工工資水平120%的原則確定企業所在地區同行業的國有企業，根據企業生產經營情況逐步增加職工工資，增資的時間和幅度由企業董事會決定，外商投資企業只能在一家銀行設立工資基金專戶。國家統計局關于工資總額構成規定的各項支出，必須在工資基金賬戶中列支，并在開戶銀行的監督下支付

第四，外商投資企業實行《工資基金管理手冊》制度。企業必須如實記錄工資支付情況，并接受當地勞動部門的監督檢查，外商投資企業職工應當執行個人應納稅所得額申報制度，依照國家有關規定依法繳納個人所得稅調整稅，外商投資企業的中方職工離開本企業到其他單位工作時，執行本單位的工資、獎勵和津貼制度。《意見》自公布之日起施行

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