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勞動(dòng)部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)中方職工工資管理的意見(jiàn)
下發(fā)部門(mén)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）下發(fā)文件編號(hào)：勞監(jiān)字[1990]57號(hào)，現(xiàn)將我司下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)中方職工工資管理的意見(jiàn)》發(fā)給您。為進(jìn)一步改善投資環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)外商投資企業(yè)中方職工工資水平的宏觀指導(dǎo)，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際認(rèn)真組織實(shí)施，合理適度提高外商投資企業(yè)中方職工工資水平，提出以下意見(jiàn)：1中外合資（合作）企業(yè)中方職工的工資水平，由董事會(huì)按照以下原則確定：企業(yè)籌建期職工的工資水平，參照平均工資水平確定企業(yè)所在地區(qū)同行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工薪酬水平：企業(yè)正式開(kāi)業(yè)后，經(jīng)營(yíng)正常，盈利，職工工資水平可以相當(dāng)于所在地區(qū)同行業(yè)同等規(guī)模國(guó)有企業(yè)職工平均工資的120%。之后，隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，將進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。如果調(diào)整比例需要超過(guò)150%，企業(yè)主管部門(mén)和同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)先評(píng)估經(jīng)濟(jì)效益后確定
（二）外商獨(dú)資企業(yè)職工的工資水平，按照不低于企業(yè)職工工資水平120%的原則確定企業(yè)所在地區(qū)同行業(yè)的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況逐步增加職工工資，增資的時(shí)間和幅度由企業(yè)董事會(huì)決定，外商投資企業(yè)只能在一家銀行設(shè)立工資基金專(zhuān)戶。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定的各項(xiàng)支出，必須在工資基金賬戶中列支，并在開(kāi)戶銀行的監(jiān)督下支付第四，外商投資企業(yè)實(shí)行《工資基金管理手冊(cè)》制度。企業(yè)必須如實(shí)記錄工資支付情況，并接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的監(jiān)督檢查，外商投資企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行個(gè)人應(yīng)納稅所得額申報(bào)制度，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅調(diào)整稅，外商投資企業(yè)的中方職工離開(kāi)本企業(yè)到其他單位工作時(shí)，執(zhí)行本單位的工資、獎(jiǎng)勵(lì)和津貼制度。《意見(jiàn)》自公布之日起施行該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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