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寧波
勞動合同中沒有規定的職位是否違法
勞動合同應當包括工作內容、勞動報酬、工作時間等，而工作內容是指崗位，因此無崗位的勞動合同是非法的
中華人民共和國勞動合同法第八條用人時，用人單位應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，第十七條勞動合同應當載明下列條款：
用人單位和勞動者各執一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。
勞動合同法第81條規定，用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的勞動合同必要條款的，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本規定明確了與勞動合同文本相關的法律責任。勞動合同文本應明確勞動合同的必要條款，并將文本交付給勞動者。勞動者收到勞動合同文本后，可以通過文本了解勞動合同的具體內容及其權利義務，也可以清楚地看出，在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關其權益的規定是否真正寫入勞動合同文本。事實上，當用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要條款，或者用人單位不向勞動者交付勞動合同文本時，大多侵犯了勞動者的合法權益，而勞動法律法規對此沒有明確規定，導致勞動者權益保障缺乏依據。《勞動合同法》規定了法律責任，彌補了以往法律法規的不足，為勞動者維護自身權益提供了進一步的法律依據，用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同必要條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，法律責任如下：一、勞動行政部門責令改正，即：，要求用人單位的勞動合同文本包含必要的勞動合同條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，由用人單位和勞動者分別持有；二是對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，即勞動行政部門應當根據勞動者遭受損害的程度給予相應的賠償和處罰；或者根據勞動者的申請，由人民法院依法審理后作出相應判決
以上所述就是對“勞動合同中未約定的崗位是否違法”問題的回答。勞動合同應包括工作內容、勞動報酬、工作時間等，而工作內容指的是崗位，因此未約定崗位的勞動合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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