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寧波
上班女扮男裝被辭退,工作期間報酬公司要給嗎
【事件經過】
小陳說，自己是去年4月份入職的，作為健康銷售顧問被試用。入職時，并沒有對著裝和個人打扮進行要求，而在學歷等方面小陳都是符合要求的。
入職后，小陳被安排跟著一位前輩學習，但就在工作了7個工作日后，小陳被通知不用再來上班了。小陳向公司詢問原因，隨后得到的答復是她打扮男性化，不符合公司要求。
小陳說，自己入職后表現很積極，希望能做好這份工作。被單位以這樣的理由辭退覺得很委屈，希望公司能給予尊重。同時她也工作了一周時間，即使被辭退，也應該得到相應酬勞。
公司稱職位對外形要求高
公司金主任表示，因為入職時小陳是熟人介紹，所以在面試等環節上沒有過多要求。
后來，小陳擔任的職位是公司的健康顧問，主要是與其他單位、公司洽談合作，平時常常接觸的都是領導和老總級別的人物，因此公司對該崗位的外在形象要求比較高。“小陳在打扮上確實和我們的要求有出入”。金主任認為，男生和女生在打扮上應該要有明顯的區別，小陳過于男性化的打扮確實也是辭退她的原因之一，但主要還是她的形象氣質和單位要求不符。
此外，對于小陳工作期間的報酬，公司也愿意支付。只是因為老總出差，要等一段時間。
【法律解讀】
需支付工作期間的報酬
很據我國勞動合同法規定，勞動者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權解除合同，但需要支付報酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動約定工資的百分之八十。如果小陳認為公司辭退理由存在歧視，也需要進行舉證，比如讓當時的同事作證等。
第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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