公司的正常經營是通過股東行使權利和公司管理層行使權力來實現的。由于股東或公司管理者之間的利益沖突和矛盾,往往會給公司的運行帶來障礙,甚至公司的運行機制完全失靈。股東大會、董事會,包括監事會等權力機構和管理機構不能對公司的任何事項作出決議,公司各項事務陷于癱瘓,公司經營陷入僵局。在這種情況下,公司應該解散。但根據《公司法》規定,公司的重大事項由股東大會決定,公司的解散也需要股東大會的決議。但是,陷入僵局的公司不得作出決議(包括解散公司的決議)。因此,當事人只能尋求司法或仲裁救濟,向人民法院或仲裁機構提出解散公司的訴訟請求。公司僵局的司法或仲裁救濟已經擺在司法機關或仲裁機構面前
當公司陷入僵局時,一切決策和管理機制完全癱瘓,因另一方拒絕出席而導致股東大會或董事會不能有效召開,任何一方的提案不被另一方接受和認可,即使可以召開會議,也不能通過提案。這種情況更可能發生在股東較少的公司,尤其是只有兩個或三個合伙人的中外合資企業或中外合作公司。僵局形成的原因在于公司決策和經營管理中采用的多數表決制。根據《公司法》和《公司章程》的規定,股東大會、董事會、監事會作出決議,必須經半數以上表決權人或者法定人數同意。股東大會對公司增加或者減少資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程作出決議,必須經代表三分之二以上表決權通過,由董事會決議,一些公司甚至設定了更高的多數票。當公司股東人數有限(特別是雙方股東)且各方股東委派的董事人數基本相等或相同時,股東或董事之間發生激烈的矛盾和沖突,采取完全對立的態度時,那么任何一方都可能無法形成《公司法》和《公司章程》所要求的多數票,而決議幾乎不可能,公司僵局就形成了。該內容對我有幫助 贊一個
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