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非全日制勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面勞動(dòng)合同,口頭約定可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 136人看過

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”

案例：

小米是一名下崗工人，孩子上高中。為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)為了照顧孩子方便，我在一個(gè)外資企業(yè)性質(zhì)的快餐店找了一份服務(wù)員的工作，中午10點(diǎn)到14點(diǎn)，每天工作4小時(shí)。該企業(yè)每周可以休息一天，一個(gè)星期發(fā)一次工資。我在那工作一年以后，快餐店要求和我簽訂書面勞動(dòng)合同。但是我不想簽訂勞動(dòng)合同，怕影響我在原單位的很多待遇。店長說：“不簽不行，這是法律規(guī)定。”請問：非全日制勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定可以嗎?

解答：

首先回答你的是非全日制用工可以口頭約定，而不簽訂書面勞動(dòng)合同。

其次，由于非全日制用工具有極大的靈活性，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”由此可見，這種勞動(dòng)關(guān)系的建立方式對其合同的形式作了寬限，規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行協(xié)商。你本人不愿意簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，是可以和快餐店商量的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。

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