加班費(fèi)

案情簡介：

劉某等50人是某大型生產(chǎn)企業(yè)的員工，勞動合同中約定實(shí)行計件工資制。在勞動合同履行期間，由于公司產(chǎn)品訂單不均勻，生產(chǎn)任務(wù)時緊時松，劉某等人多次要求公司在安排延長工作時間時支付加班工資，公司均表示實(shí)行計件工資制度不可能再另行支付加班工資。劉某等人遂集體提出辭職，并要求公司按8小時正常工作時間后的超時工作記錄支付其加班工資。

法律分析：

實(shí)行計件工資究竟應(yīng)怎么算加班費(fèi)?

《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年國務(wù)院出臺的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實(shí)行計時工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時以外安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

《勞動法》第37條規(guī)定：“對實(shí)行計件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。”因此企業(yè)實(shí)行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定，即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

因此，在本案例中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定，在計件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。

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