在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
訂立勞動合同需要注意什么問題呢
訂立勞動合同注意事項有哪些：
一、勞動合同的內容要全。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。
二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。
現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
三、試用期內也要簽合同。
這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權。
在勞動合同締結之前，用人單位和員工為了建立勞動合同關系，通常采用用人單位招聘、員工應聘的方式，來實現訂立合同之前的平等協商。在這個過程中，首先雙方當事人必須有一個權利——了解對方相關信息的權利。如果沒有這個權利，用人單位的面試根本就無法開展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權。
對于勞動者來講，用人單位在招聘勞動者時，應當告知勞動者本單位工作方面的相關內容和勞動者想了解的一些情況，這是勞動者的知情權。而用人單位也有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權。
在實際操作過程中，用人單位的知情權行使得非常充分。當用人單位面試勞動者的時候，什么問題都可以直接問，一般說來，這些問題勞動者都要回答，因為現在勞動力供大于求，如果勞動者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會，所以用人單位知情權的行使幾乎沒有什么障礙。
以上就是對于在訂立勞動合同的時候需要注意的事項了。勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就建立了勞動關系，但如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的權益怎么來保護?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貨物運輸遭遇暴雨致損屬于不可抗力嗎
2020-11-27農村房屋拆遷補償標準
2021-02-25破產財產包含抵押財產嗎
2021-01-08家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20家暴屬于治安案件嗎
2020-12-28按揭房能否再次擔保抵押
2021-02-03債務危機有哪些救濟途徑
2021-01-03承攬關系與雇傭關系的區別
2021-03-05學生在學校做游戲受傷學校有責任嗎
2021-01-07什么是勞動合同變更
2021-03-20什么情況可以適用勞務合同
2021-01-09山洪災害保險賠嗎
2021-03-23保險合同是如何構成的
2020-12-10重復保險如何賠付
2021-02-08保險公司該不該為無責任事故車輛買單？
2021-03-07獲得第三者賠償后還可以向保險公司索賠嗎
2021-01-29保險合同電子簽字有法律效力嗎
2021-03-03保險代理人冒用客戶名義騙領借款,保險代理人構成何罪
2021-02-18保險公司把被保人寫錯了怎么理賠
2021-03-06保險合同關系人包括哪些
2021-03-16