一、2020年疫情期間辭退員工的補償是多少

疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、因疫情未能按時返崗的職工如何發(fā)工資

因為疫情未能按時返崗的職工，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的時期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

因防控疫情，很多地區(qū)采取了暫停公共交通運輸?shù)墓苤拼胧瑔T工因此不能及時返崗工作的，建議企業(yè)以員工申請加企業(yè)安排的方式引導(dǎo)員工休年休假，期間正常支付工資;年休假休完可協(xié)商引導(dǎo)員工請事假等，按照企業(yè)規(guī)章制度享受事假待遇。如果協(xié)商不一致的，仍然有分歧，可以采用下列方法：①安排待崗，待崗位期間發(fā)放生活費。②此時屬于不可抗力導(dǎo)致的勞動合同履行不能，不應(yīng)發(fā)工資。

出差職工由于疫情而不能及時返崗，與前述休假不能及時返崗不同，應(yīng)當(dāng)按照正常工作來支付工資。

2020年疫情期間辭退員工的補償是多少?如果勞動者被公司辭退，卻沒有拿到該有的經(jīng)濟補償，勞動者也可以通過仲裁等方式來維權(quán)。疫情期間遭到了辭退，勞動者想要爭取該有的賠償實在不知道怎么辦可以直接詢問律霸網(wǎng)的律師們解答。