勞務合同糾紛解決方式
(一.協(xié)商
(二.調解
步驟如下:
1.申請2.受理3.調查4.調解5.制作調解協(xié)議書。
(三.仲裁
仲裁也稱公斷,是一個公正的第三者對當事人之間的爭議作出評斷。
(四.訴訟
勞務合同糾紛訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。
注:
1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動者主要的法定維權渠道有:勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。
2、目前兩個程序都存在各自的不足:
2.1按照勞動爭議處理程序解決的,勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù),勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
2.2按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴,可以免去出庭應訴之累,成本低,但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持,勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
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