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寧波
經濟補償金中工資的計算基數？
經濟補償金中的工資的計算基數
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
由此可見，經濟補償金中的工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，為勞動者應得的工資數。
案例
我公司因客觀情況發生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經濟補償金計算問題與單位發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我公司每月實發給李某的工資為2000元，李某工資由基本工資1600元+加班工資200元+崗位津貼200元組成。李某要求按照2000元的標準計算補償金，而我公司認為應當按照1600元的標準計算補償金，請問我公司的主張是否成立?
律師解答：
貴公司和員工李某的爭議在于計算經濟補償的“工資”如何確定。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，貴公司應當按照應發工資計算經濟補償金。
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