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如何計算違反競爭限制的處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 823人看過

具體的支付金額應當結合違約條款和實際損失來判斷，在勞動合同法草案中，明確了違約金的上限，即勞動者違反競業禁止協議的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位支付給勞動者的競業禁止經濟補償金的三倍。但是，這一規定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，雖然這一條沒有寫入《勞動合同法》，但也為司法實踐提供了有益的借鑒

同時，筆者認為，基于公平、合理的原則，當違約金過高或過低時，當事人可以要求增加或減少違約金，仲裁和法院可以根據公平、合理的原則和給企業造成損失的大小作出相應的調整，職工因違反競業禁止協議應當支付的經濟補償，按照約定依法處理《勞動合同法》第二十三條、第二十四條用人單位可以與負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員約定勞動合同或者保密協議中的保密事項，并約定勞動合同終止后，用人單位應當：，在競業禁止期間，用人單位與用人單位生產、經營的同類產品、同類業務沒有其他競爭關系的，或者用人單位開始生產、經營同類產品、同類業務的，用人單位應當按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金，競業限制的范圍、期限、經濟補償和違約金的數額由用人單位與勞動者約定，但競業禁止期限不得超過兩年。沒有競業限制規定的，按照實際損失支付違約金；在某些地區，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密義務，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協議中約定競業禁止的條款，并同意在勞動合同終止后的競業禁止期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金

第二十四條競業限制的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。勞動合同終止后，競業禁止協議不得違反法律法規的規定，前款規定的人員對其他與本單位有生產、經營同類產品或者從事類似業務競爭關系的用人單位，或者對自己從事生產、經營同類產品或者從事類似業務的用人單位的競業限制期，不超過兩年

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