案情:
近日,覃塘法院審結(jié)了一起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案子,因目前沒(méi)有法律規(guī)定可以將起訴權(quán)授予他人行使,法院不予確認(rèn)原告楊某起訴權(quán)的法律效力,最后作出裁定駁回了起訴權(quán)的被授予人———原告楊某的起訴。
原告楊某在貴港市覃塘區(qū)某林場(chǎng)內(nèi)開(kāi)辦一家膠合板廠,但尚未辦理工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù),對(duì)外稱貴港市某有限公司一分廠。2011年12月12日,原告楊某將該廠的一條生產(chǎn)線承包給山東省壽光市的李某。李某承包后即開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),后因故停產(chǎn),被告李某和其他股東去向不明。該廠工人失去工作,工資又被拖欠,遂向原告楊某追討。原告楊某為平息事態(tài),代為墊付呂某等41名工人2012年三四月份工資共26200元。呂某等44人將追訴被告李某、李某某、潘某拖欠工資的權(quán)利授權(quán)給原告楊某行使。同時(shí),與該廠隔壁的一家刨板廠工人盧某等7人也授予原告楊某代為向被告李某、李某某、潘某行使追訴拖欠他們7820元工資的權(quán)利。原告楊某于2012年6月18日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)于同月22日以被申請(qǐng)人主體不適格為由作出不予受理的決定,原告楊某遂向法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院依法判決三被告共同支付勞動(dòng)報(bào)酬71834.1元給原告楊某,并承擔(dān)本案的受理費(fèi)。
法院認(rèn)為:
法院經(jīng)審理后認(rèn)為:一、程序方面,原告楊某與被告李某、李某某、潘某既不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條規(guī)定,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。本案原告楊某與被告李某、李某某、潘某之間既不存在人身關(guān)系,也不存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。原告楊某在庭審中否認(rèn)呂某等51名工人將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給其,也否認(rèn)其與51名工人屬委托代理關(guān)系,而主張系呂某等51名工人將三被告拖欠工資的訴權(quán)授予其行使,而目前并沒(méi)有法律規(guī)定可以將訴權(quán)授予他人行使,法院對(duì)該授予行為不予確認(rèn)。本案的利害關(guān)系人即債權(quán)人應(yīng)當(dāng)系呂某等51名工人,原告楊某與本案無(wú)直接利害關(guān)系,其不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定的起訴條件。二、實(shí)體方面,原告楊某主張被告李某、李某某、潘某系合伙承包其貴港市某有限公司一分廠的生產(chǎn)線,呂某等51人系被告李某、李某某、潘某雇請(qǐng)的工人以及三被告共拖欠51名工人工資71834.1元,但其未能提供充分的證據(jù)證實(shí)其主張,法院不予支持。
原告楊某訴請(qǐng)本院判決三被告共同支付勞動(dòng)報(bào)酬71834.1元給原告楊某,并承擔(dān)本案的受理費(fèi),從程序上說(shuō)不合法,從實(shí)體上說(shuō)證據(jù)不足,法院不予支持,因此作出了如前所述駁回原告楊某起訴的裁定。
相關(guān)法律知識(shí):
無(wú)故拖欠工資,是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定:“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”
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