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寧波
兩倍的工資差額應該征稅嗎
勞動仲裁中的雙倍工資差額是否需要征稅《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付自訂立無固定期限勞動合同之日起每月工資的兩倍，因此支付工資的兩倍仍然是工資收入，不是補償收入。根據個人所得稅法，個人所得稅應按“工薪所得”繳納，雙倍工資不是工資，但用人單位違反《勞動合同法》的懲罰性賠償是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由申請勞動爭議仲裁外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，并按照級別管轄和區域管轄的規定，向相應的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的層級管轄是指各級勞動爭議仲裁委員會之間的分工。縣、市、直轄市設立了勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區也相應成立了勞動爭議仲裁委員會，目前，除法律另有規定外，勞動爭議案件大多由所在地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，規章制度
區域管轄是指同級勞動爭議仲裁委員會在不同地區受理案件的分工。用人單位與被爭議勞動者不屬于同一仲裁委員會管轄的，由勞動者與當事人的工資關系所在地的仲裁委員會（即：，向職工支付工資的單位所在地）應當受理的情況
以上是相關的答復，雙倍工資的補償不屬于工資的范圍，所以一般我們不繳納差額稅款，只需要我們自己繳納個人所得稅，因此，當我們的權利受到侵犯時，我們必須使用法律武器來保護自己。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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