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勞動(dòng)仲裁院如何調(diào)解雙薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 175人看過

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先的原則，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解解決爭議，并給予必要的法律解釋和風(fēng)險(xiǎn)警示，可以按照下列程序進(jìn)行仲裁和調(diào)解：

1.未經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的糾紛，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解書，并指導(dǎo)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先調(diào)解的，仲裁申請(qǐng)順延；當(dāng)事人事先不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在開庭前依法受理，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他有調(diào)解能力的組織或者個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭

仲裁庭審理爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、組織或者個(gè)人參加調(diào)解。

通過仲裁、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書

仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書中載明。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人雙方簽收調(diào)解書后，即發(fā)生法律效力

調(diào)解不成或者一方在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，當(dāng)事人就仲裁請(qǐng)求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決

，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資的，仲裁庭可以先就該部分出具調(diào)解書，員工在工作一個(gè)月后的第二天開始計(jì)算雙倍工資。上述情形包括合同期滿后不續(xù)簽的情形。（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不滿10年的；（3）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同（四）用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反上述規(guī)定的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，員工應(yīng)要求雇主雙倍賠償

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