1、 新三板股東之間的股份轉讓是否有限制，主要表現在：

（1）發起人所持股份轉讓的限制

《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》（以下簡稱《業務規則》）未對發起人股份轉讓作出限制性規定新三板公司由發起人發起，對公司發起人（不包括同時擔任控股股東、實際控制人、董事、監事的發起人）所持股份轉讓的一般限制，公司監事、高級管理人員主要依據現行《公司法》第一百四十一條“發起人持有的公司股份自公司成立之日起一年內不得轉讓”的規定。即新三板公司上市后，公司設立為股份有限公司不足一年的，發起人持有的新三板公司股份不得同時轉讓，有限責任公司按照原凈資產賬面價值轉制為股份有限公司，轉制后公司存續期不足一年的，發起人持有的新三板公司股份也有出售限制（二）上市企業控股股東、實際控制人所持股份轉讓限制新三板，我們簡單概括為“兩年三批，限轉，做市除外”。具體而言，根據《業務規則》第2.8條：

1.上市公司控股股東、實際控制人在上市前直接或間接持有的股份分三批解除轉讓限制。每批解除轉讓限制的股份數量為上市前所持股份的三分之一，解除轉讓限制的時間為上市日，控股股東和實際控制人直接或者間接持有的股份在上市前12個月內轉讓的，取得該等股份的受讓人的限制性轉讓條件與控股股東、實際控制人相同，保薦證券公司上市前12個月內從控股股東和實際控制人處取得的首次做市股票不受上述轉讓限制，監事、高級管理人員

本業務規則對董事、監事、高級管理人員轉讓所持股份的限制沒有特別規定。目前主要受《公司法》第一百四十一條規定的限制，即公司董事、監事、高級管理人員在任職期間，應當向公司報告所持公司股份及其變動情況，每年轉讓的股份數量不得超過其持有的公司股份總數的25%。上述人員辭職后半年內不得轉讓其持有的公司股份。此外，上市公司還可以對董事所持公司股份的轉讓作出其他限制性規定，監事和高級管理人員通過《公司章程》的特別規定

無論是《公司法》還是《業務規則》都沒有對核心員工所持股份的轉讓作出特別限制。但在實踐中，核心員工主要通過參與員工激勵計劃持有公司股份，在這種員工激勵計劃下，他們通常會為核心員工設定一定的持股鎖定期。因此，對公司核心員工股權轉讓的限制主要取決于公司員工激勵計劃的內部約定，此外，如果公司核心員工持有的股權在上市前12個月內從控股股東或實際控制人手中轉讓，轉讓股份的限制條件與控股股東和實際控制人的限制條件相同。（5）對上述股東以外的其他股東轉讓其持有的股份的限制條件，《公司法》和《公司業務規則》對股份轉讓沒有特別限制，即只要股東不是股份公司的發起人或者作為股份公司的發起人成立一年，如果公司章程或其他有效法律文件中沒有特別約定，股東的股份轉讓不受限制

（1）如果有控股股東或實際控制人參與ESOP平臺（大多數是控股股東或實際控制人作為平臺的GP），控股股東或實際控制人因間接持有本公司股份，為管理股權平臺，間接取得表決權，應遵循“二年三批”的轉讓限制，但須符合《業務規則》第2.8條的規定。對于新三板上市公司控股平臺持有的股份，存在被認定為控股股東或實際控制人的風險，導致整體上遵循“兩年三批”的轉讓限制的風險（2）如果沒有控股股東或實際控制人參與控股平臺，控股平臺持有的新三板上市公司股份不受一定的轉讓限制，但取得新三板上市公司股份，必須遵守控股平臺或其合伙人簽署的《股份轉讓限制性協議》。同時，如果控股平臺持有的公司股份在上市前12個月內從控股股東或實際控制人處轉讓，則轉讓股份的限制條件與控股股東和實際控制人相同，公司在新三板上市后，其股票和股票將成為特殊的金融產品，不能像普通股一樣繼續在市場上轉讓和交易，這可能會給受到嚴格監管的公司帶來更大的風險，那么法律對新三板股權轉讓的限制是出于保護的考慮，新三板股權轉讓的個人所得稅如何繳納，新三板股權轉讓的協議轉讓方式是什么