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寧波
經濟糾紛與勞動仲裁有什么區別
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
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822人看過
市民史女士因與某餐飲服務公司簽訂的經營合同發生糾紛，向勞動仲裁部門投訴。但是，勞動仲裁部門駁回了上訴，理由是爭議不是勞動爭議
經常有一些公民原本遇到經濟糾紛，卻來勞動仲裁尋求解決辦法。同樣，經濟仲裁委員會也經常接到有關勞動爭議的投訴
事實上，經濟仲裁委員會和勞動仲裁部門是兩個不同的單位，其下屬部門也有很大的不同。經濟仲裁委員會受理公民、法人和其他組織之間的各種經濟糾紛，包括各種合同糾紛和其他財產權益糾紛。民事糾紛當事人可以選擇經濟仲裁機構，通過協議等方式處理自己的糾紛。進入經濟仲裁程序的案件適用“一審終局”原則但由勞動仲裁機構處理的案件，雙方均須為用人單位和勞動者，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》明確規定了接受勞動爭議仲裁的范圍：一是因辭退、開除、辭退職工發生的爭議，員工辭職和自愿辭職；二是執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；三是因履行勞動合同發生的糾紛；四是法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。根據現行規定，勞動爭議當事人不能通過協商選擇爭議處理機構，而應當按照“一裁兩審”的法定程序進行，即勞動爭議仲裁機構應當先行審理。對仲裁裁決不服的，可以按照“兩審終審”的原則進入訴訟程序，有關部門提醒廣大人民群眾：如果是仲裁，請先區分“兩種仲裁”的性質，以明確維權
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