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如何撰寫勞動仲裁申請書

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 698人看過

勞動爭議仲裁投訴：XX，男，出生年月日出生，身份證號碼：電話：被告：XX有限公司，地址：法定代表人：；電話：0755-82033414仲裁請求：1.判決被告支付原告2011年1月7日至2011年9月7日未書面簽署的雙倍工資差額22400元，判決被告支付原告2011年1月至2011年8月繳納的社會保障費(fèi)2052.84元

（3）判決被告向原告支付非法賠償金5600元

第四，被告向原告支付2011年7月至9月7日扣欠的工資4883.68元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1220.92元

事實(shí)及理由：

原告于2010年12月7日加入被告，在商場部擔(dān)任業(yè)務(wù)員，月薪2800元（底薪2500+300元）。2011年7月，被告將原告轉(zhuǎn)至團(tuán)購部。2011年9月7日，被告駁回原告。原告認(rèn)為被告有下列違法情形：

1.原告就業(yè)后，被告未與原告簽訂書面勞動合同。被告原計(jì)劃2011年8月與原告簽訂勞動合同，但原告簽訂勞動合同后，被告未提供原告簽訂的勞動合同。根據(jù)第82條，被告應(yīng)支付雙倍工資22400元（2800元），無需簽訂書面勞動合同× 第二，在原告受雇期間，被告沒有為原告繳納社保，原告被迫通過另一家公司自費(fèi)繳納社保，其中單位承擔(dān)的社保費(fèi)為2052.84元，第三，2011年9月7日，被告以原告違反公司制度為理由，在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，非法解雇了原告。根據(jù)《勞動法》第87條規(guī)定，被告因非法解除勞動合同，應(yīng)向原告支付賠償金5600元（2800元）× 2）

第四，被告2011年7月僅支付原告工資1360元，被告解聘原告時(shí)，也未結(jié)清原告2011年8月至9月7日的工資，上述扣、欠款合計(jì)4883.68元（7月2800-1360=1440元），8月2800元，9月2800元）× 75 = 643.68). 同時(shí)，被告應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款1220.92元，故原告提請貴委員會仲裁，懇請貴司委托依法保護(hù)原告的合法權(quán)益

**XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會

上訴人：

日期：2011年

上訴標(biāo)的可以是勞動者也可以是用人單位。對勞動仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向法院提起上訴。如果您在上訴過程中遇到任何問題，可以向律霸.com的專業(yè)律師尋求法律幫助

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