在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解除勞動合同是否違法
一、公司違法解除勞動合同怎么辦
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上可知，新的《勞動合同法》實施以后，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔一系列的法律后果。勞動者在被單位無故開除的時候，要懂得用法律的武器維護自己的合法權益。
二、公司辭退員工的法定事由
我國《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權變更登記行政機關未盡義務如何維權
2020-12-062019個人合伙的法律規定
2020-12-17離婚法院調解書不見了怎么辦
2020-11-22企業如何與員工約定競業限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03如何證明與單位存在勞動關系
2020-11-14產假期間公司解散了怎么辦
2020-12-27公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11保險公司償付能力包括哪些
2021-02-02意外傷害保險范圍是什么
2021-03-02受益人先于被保險人死亡要理賠嗎
2021-01-27人身保險種類有哪些
2021-01-12從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28保險法釋義 第一百六十八條
2020-11-25土地承包權繼承的條件是什么
2021-03-21我國農地所有權、使用權、承包經營權的概念
2021-01-12公租房的拆遷補償標準
2021-01-08公房拆遷,國家有統一的補償標準嗎
2021-01-16拆遷補償協議需要每個人都簽字嗎
2020-11-15